今年年初，按照山西省委“改革创新、奋发有为”大讨论活动的统一部署，中国电信山西分公司党委高度重视，以坚定的政治自觉、思想自觉和行动自觉，围绕“改革创新、奋发有为”主题，重点聚焦6个方面展开：一是破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题；二是破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力；三是破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展；四是破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途；五是破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩；六是破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。全力推动改革再深入、创新再发力、工作再抓实，取得了预期效果。

党委高度重视

高效有序开展大讨论

中国电信山西分公司党委制定了《“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》，成立了大讨论领导小组，加强对大讨论的统筹部署；制订了“改革创新、奋发有为”大讨论任务清单，对照省委要求的10个“规定动作”，将“六个破除”的主要任务细化为3大类10个方面25项具体举措。组织各支部召开“改革创新、奋发有为”专题组织生活会，各支部党员坦诚相见，围绕主题开展批评与自我批评，共收集6个方面182条意见建议，使公司全体党员干部自觉接受了一次新的思想洗礼和党性教育，增强了责任心和紧迫感。

坚持对标一流

创新发展推动大讨论

中国电信山西省、市分公司分别组织基层党组织书记开展了现场集中述职评议，分别制定了“对标一流、高质量发展”任务清单，围绕大讨论6个方面，与企业3年奋斗目标进行对标，共计查摆问题100项，制定整改措施143项，截至5月底，已完成或阶段完成整改90项，二季度末预计完成5项、三季度末预计完成12项、四季度末预计完成36项，支部参与率100%。通过对标一流、查摆问题，各支部找到了工作中存在的短板和弱项，明确了整改目标和努力方向。大讨论期间正值全年经营发展的关键时期，公司党员干部结合基层调研、专题培训、营销实战训练营等活动，开展了“千名党员走基层活动”，与党员先锋行、结对帮扶等相结合，融入基层一线发展。

4月，山西电信召开了“改革创新、奋发有为”质量管理成果发表会，20个项目参与了成果发布，评选出《提高详单处理及时率》等6个创新成果；组织了“我为改革创新做什么-五小竞赛”岗位创新成果发布会，在征集的145项岗位创新成果中，评选出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名，内容涵盖推动精准营销、优化智慧装维、提升客户感知、提高工作效率等微创新项目，推出了一批推进企业转型发展的新成果，并进行了复制推广，公司创新能力进一步提升。

持续巩固成果

取得实效深化大讨论

通过先进事迹学习鼓舞和激励员工，提振员工队伍精气神，组织党员干部观看了改革开放40周年专题片、全省“改革创新、奋发有为”大讨论报告会，学习了中国电信十大感动人物先进事迹，派员工代表参加了省直工委系统先进典型报告会，进一步掀起了大讨论热潮。4月上旬，山西电信省公司对沁源县“3·29”森林大火通信保障中涌现出来的优秀员工进行通报表彰；4月下旬，省公司组织开展了“树榜样、争先进”优秀青年代表宣讲活动，6名“优秀青年”分享了各自成长成才历程，表达了立足岗位、实现自我追求的志向；同时，开展了“青年话成才”座谈会，全省12位青年员工代表结合大讨论，从思想认识、成长成才、改革创新、担当作为等多个方面，与公司领导和相关部门负责人进行了面对面深入交流。

大讨论中，党员干部在思想上、作风上、能力上学在先、做在前，公司上下干事创业的热情高涨， 各项工作成效显著，有力地促进了企业的发展。

今年年初，按照山西省委“改革创新、奋发有为”大讨论活动的统一部署，中国电信山西分公司党委高度重视，以坚定的政治自觉、思想自觉和行动自觉，围绕“改革创新、奋发有为”主题，重点聚焦6个方面展开：一是破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题；二是破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力；三是破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展；四是破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途；五是破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩；六是破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。全力推动改革再深入、创新再发力、工作再抓实，取得了预期效果。

党委高度重视

高效有序开展大讨论

中国电信山西分公司党委制定了《“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》，成立了大讨论领导小组，加强对大讨论的统筹部署；制订了“改革创新、奋发有为”大讨论任务清单，对照省委要求的10个“规定动作”，将“六个破除”的主要任务细化为3大类10个方面25项具体举措。组织各支部召开“改革创新、奋发有为”专题组织生活会，各支部党员坦诚相见，围绕主题开展批评与自我批评，共收集6个方面182条意见建议，使公司全体党员干部自觉接受了一次新的思想洗礼和党性教育，增强了责任心和紧迫感。

坚持对标一流

创新发展推动大讨论

中国电信山西省、市分公司分别组织基层党组织书记开展了现场集中述职评议，分别制定了“对标一流、高质量发展”任务清单，围绕大讨论6个方面，与企业3年奋斗目标进行对标，共计查摆问题100项，制定整改措施143项，截至5月底，已完成或阶段完成整改90项，二季度末预计完成5项、三季度末预计完成12项、四季度末预计完成36项，支部参与率100%。通过对标一流、查摆问题，各支部找到了工作中存在的短板和弱项，明确了整改目标和努力方向。大讨论期间正值全年经营发展的关键时期，公司党员干部结合基层调研、专题培训、营销实战训练营等活动，开展了“千名党员走基层活动”，与党员先锋行、结对帮扶等相结合，融入基层一线发展。

4月，山西电信召开了“改革创新、奋发有为”质量管理成果发表会，20个项目参与了成果发布，评选出《提高详单处理及时率》等6个创新成果；组织了“我为改革创新做什么-五小竞赛”岗位创新成果发布会，在征集的145项岗位创新成果中，评选出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名，内容涵盖推动精准营销、优化智慧装维、提升客户感知、提高工作效率等微创新项目，推出了一批推进企业转型发展的新成果，并进行了复制推广，公司创新能力进一步提升。

持续巩固成果

取得实效深化大讨论

通过先进事迹学习鼓舞和激励员工，提振员工队伍精气神，组织党员干部观看了改革开放40周年专题片、全省“改革创新、奋发有为”大讨论报告会，学习了中国电信十大感动人物先进事迹，派员工代表参加了省直工委系统先进典型报告会，进一步掀起了大讨论热潮。4月上旬，山西电信省公司对沁源县“3·29”森林大火通信保障中涌现出来的优秀员工进行通报表彰；4月下旬，省公司组织开展了“树榜样、争先进”优秀青年代表宣讲活动，6名“优秀青年”分享了各自成长成才历程，表达了立足岗位、实现自我追求的志向；同时，开展了“青年话成才”座谈会，全省12位青年员工代表结合大讨论，从思想认识、成长成才、改革创新、担当作为等多个方面，与公司领导和相关部门负责人进行了面对面深入交流。

大讨论中，党员干部在思想上、作风上、能力上学在先、做在前，公司上下干事创业的热情高涨， 各项工作成效显著，有力地促进了企业的发展。